В Азербайджанском государственном экономическом университете (UNEC) с целью повышения качества обучения необходимо постоянно расширять в этом направлении стимулирующие мероприятия профессорско-преподавательского состава.
Для достижения поставленной цели, превращения за короткое время UNEC в лидер университет считается целесообразным выдвижение на первый план аспекта «Преподаватель лидер» и реализацию в этом направлении поощрительных проектов.
С этой целью с 1 октября 2016 года – 30 июнь 2017 год стартует проект «Лидер преподаватель – лидер университет». Проект даст положительный стимул повышению профессиональных способностей педагогического состава UNEC, пропаганде научного исследования, повышению саморазвития, социальной деятельности и в целом учебному процессу. Конкуренция между профессорско-преподавательским составом по 7 видам предусмотренных в проекте критерий «Лидер преподаватель – лидер университет», внесет свой вклад повышению качества и эффективности обучения в университете.
Критерии:
Лидер преподаватель – инновационный преподаватель
Лидер преподаватель – профессиональный преподаватель
Лидер преподаватель – преподаватель-исследователь
Лидер преподаватель – любимый преподаватель
Лидер преподаватель – преподаватель-изобретатель
Лидер преподаватель – преподаватель-инициатор
Лидер преподаватель – преодаватель,занимающийся саморазвитием
Правило обращения:
Преподаватели, желающие принять участие в проекте, после загрузки электронной формы заявления, должны внести соответствующую информацию и отправить на адрес event@unec.edu.azemail.
Электронная форма заявления – ЗАГРУЗИТЬ
Важные даты, касающиеся проекта:
3 – 13 октябрь, 2016 год – Прием электронной формы обращения преподавателей, желающих участвовать в проекте.
13 – 18 октябрь, 2016 год – Определение и объявление в официальном сайте списка профессорско-преподавательского состава, который будет вести конкуренцию в проекте по 7 критериям.
МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ ПРОЕКТА ЛИДЕР ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – ЛИДЕР УНИВЕРСИТЕТ
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
Уведомления кафедрам Посредством официального сайта Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе,обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления.- Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе.- Объявляется список преподавателей,участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | — Яшар Кельбиев (председатель)-Анар Рзаев- Сабухи Танрывердиев- Мирджавид Гасанов- Айсель Халилова | 1.Комиссия в составе пяти человек, не предупредив заранее преподавателей, участвующих в конкурсе, посетит 4 урока (2 лекции, 2 практических занятия) и проведет оценку по критериям. Примечание: Если по итогам конкурса у преподавателей, показавших самые высокие результаты, баллы будут одинаковыми, в этом случае победителем будет избрано лицо, получившее самый высокий балл в анкете «Удовлетворенности студента» дифференциальной заработной платы» |
|
Критерии оценки
|
По 10 бальной системе
|
| 1. Уровень пользования инновационными учебными методами | |
| Case study, синхронная работа с аудиторией, работа в форме команды, проблемное основательное обучение, симуляция, ролевые игры, исследовательское обучение, обучение, адаптированное рабочей среде, мозговой штурм, групповое обсуждение, дебаты и т.д. | |
| 2. Уровень пользования Электронной моделью университета | |
| Размещение материала урока в личном кабинете и его использование, свободное пользованиеэлектронным журналом, преподнесение материала урока студентам современными методами (корпо-ративный email, личный кабинет, Microsoft One Drive) и др. | |
| 3. Уровень обновления учебных ресурсов | |
| Пользование в материалах урока новой информацией | |
«ЛИДЕР ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ»
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам -Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе,обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления. — Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе. — Объявляется список преподавателей,участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | Постоянная комиссия системы дифференциальной заработной платы по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава | Оценка основывается на результатах дифференциальной заработной платы, опирающийся на оценку служебной деятельности профессорско-преподавательской состава и преподаватели, обосновавшиеся на первой ступени становятся победителями номинации «Лидер преподаватель –профессиональный преподаватель» |
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам — Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе, обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления.- Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе.- Объявляется список преподавателей, участвующих в конкурсе.- Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | Постоянная комиссия системы дифференциальной заработной платы по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава | Оценка ведется по результатам раздела «Научная деятельность» дифференциальной заработной платы, основанной на оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава и преподаватели. обосновавшиеся по этой критерии на первой ступени становятся победителями номинации «Лидер преподаватель –преподаватель-исследователь» |
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам — Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе, обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления. — Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе. — Объявляется список преподавателей, участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | Постоянная комиссия системы дифференциальной заработной платы по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава | Оценка ведется по результатам «Анкеты удовлетворенности студента» дифференциальной заработной платы, основанной на оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава и преподаватели. обосновавшиеся по этой критерии на первой ступени становятся победителями номинации «Лидер преподаватель –любимый преподаватель» |
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам — Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе, обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления. — Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе. — Объявляется список преподавателей,участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | — Саадат Гандилова- Эльдар Азадов- Рамиль Джаббаров- Расим Шарифов- Сулейман Набиев | — После реализации своих инициатив преподаватели каждые последние 3 дня месяца дают информацию Комиссии. Комиссия рассматривает обращения и осуществляет соответствующую оценку. Согласно результатам преподаватели, обосновавшиеся по этим критериям на первой ступени, становятся победителями номинации «Лидер преподаватель– преподаватель- инициатор» |
| Критерии оценки | ЧИСЛО |
| Число инициатив, осуществляемых в связи совершенствованием учебного процесса UNEC | |
| Число инициатив, осуществляемых в связи с развитием деловых отношений UNEC | |
| Число инициатив, осуществляемых в связи с развитием отношений UNEC с общественностью | |
| Число инициатив, осуществляемых в связи с реализацией спортивных проектов в UNEC | |
| Число инициатив, осуществляемых в UNEC в связи с реализацией проектов на социальные темы |
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам — Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе, обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления. — Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе. — Объявляется список преподавателей,участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | Постоянная комиссия системы дифференциальной заработной платы по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава | Оценка ведется по результатам раздела патенты»дифференциальной заработной платы, основанной на оценкеслужебной деятельности профессорско-преподавательского состава и преподаватели. обосновавшиеся по этой критерии на первой ступени становятся победителями номинации «Лидер преподаватель –преподаватель- изобретатель» |
«ЛИДЕР ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ЗАНИМАЮЩИЙСЯ САМОРАЗВИТИЕМ
| Срок | Система информирования | Форма обращения | Состав комиссии | Механизм оценки |
| 1 октября 30 июня |
— Уведомления кафедрам — Посредством официального сайта -Посредством социальных сетей |
— Преподаватели, желающие участвовать в конкурсе, обращаются по размещенной на сайте электронной формы заявления. — Комиссия оценивает поступившие электронные формы заявления и определяет завоевавших право на участие в конкурсе.- Объявляется список преподавателей,участвующих в конкурсе. — Участие в конкурсе ведется на добровольной основе. | Постоянная комиссия системы дифференциальной заработной платы по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава | Оценка ведется по результатам раздела «Деятельность по саморазвитию» дифференциальной заработной платы, основанной на оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава и преподаватели. обосновавшиеся по этой критерии на первой ступени становятся победителями номинации «Лидер преподаватель –преподаватель, занимающийся саморазвитием |
НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
Победители проекта «Лидер преподаватель – лидер университет» будут направлены на 7 дней в следующие университеты:
Дата: Заранее обговаривается
Лидер преподаватель – инновационный преподаватель
Направляется: Парижско-Сорбонский университет – Абу Даби
Лидер преподаватель – профессиональный преподаватель
Направляется: Франция, университет Монпелье
Лидер преподаватель –преподаватель-исследователь
Направляется: Греция, Институт технического образования Западной Македонии
Лидер преподаватель – любимый преподаватель
Направляется: Турция, университет Гаджитепе
Лидер преподаватель – преподаватель-исследователь
Направляется: Россия, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Лидер преподаватель – преподаватель-инициатор
Направляется: Турция, университет Сакарья
Лидер преподаватель –преподаватель, занимающийся саморазвитием
Направляется: Турция, университет имени Сулеймана Демиреля