Зарплата преподавателей UNEC, занявших 1-10-места в рейтинговом списке будет повышена в 2 раза
11-го ноября в Азербайджанском государственном экономическом университете (UNEC) было проведено мероприятие, в связи с применением в университете системы дифференциации заработной платы, основанной на оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава.
В мероприятии советник ректора Эльшан Багирзаде рассказал о сути системы дифференциации заработной платы. Он заявил о том, что служебная деятельность профессорско-преподавательского состава будет оцениваться на основе объективных критериев, и начисляться дифференциальная заработная плата.
Цель применения данной системы — направить научно-педагогическую деятельность профессорско-педагогического состава в соответствии с целями развития UNEC. С этой точки зрения применение данной системы в UNEC создаст почву для расширения результативно направленной деятельности, повышения производительности профессорско-преподавательского состава индивидуально и в форме групп, создания среди них здоровой конкурентной среды и повышения уровня удовлетворенности их работой, обеспечит повышение эффективности и качества учебной, научно-исследовательской и административной деятельности.
Оценка служебной деятельности профессорско-преподавательского состава осуществляется с учетом их деятельности в UNEC в трех основных направлениях – научном, учебном и в направлении саморазвития. В общей оценке – удельный вес научной деятельности составляет 40%, учебной – 40%, в деятельности саморазвития – 20%. На основе 12 критериев, установленных по всем трем направлениям, для каждого преподавателя исчисляется «Годовой балл служебной деятельности преподавателя». Каждый критерий объединяет в себе различные виды деятельности и каждый критерий в общей оценке обладает удельным весом. По списку рейтинга научно-педагогическая деятельность преподавателей по годовому баллу служебной деятельности делится на следующие категории: «отлично», «очень хорошо», «хорошо», «посредственно », «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Научно-педагогическая деятельность преподавателей, у которых «Годовой балл служебной деятельности» ниже 50% от среднего показателя университета, оценивается «неудовлетворительно».
Деятельность профессорско-преподавательского состава будет оцениваться за каждый учебный год. Преподаватели каждый учебный год в соответствующем порядке с интернета введут в систему сведения о своей научно-педагогической деятельности за период 1сентября – 30 июня, и система в вышеуказанном порядке подготовит список рейтинга. Поступление сведений в систему это еще не говорит о принятии их системой. После проверки достоверности данных на основе подтверждающих документов, Постоянная комиссия по оценке деятельности профессорско-преподавательского состава даст разрешение на принятие их системой. В случае, если документ, подтверждающий достоверность научно-педагогической деятельности, невозможно ввести в систему в электронной форме, преподаватель представляет оригинал данного документа в секретариат комиссии (в отдел «Человеческие ресурсы» UNEC).
Эта система функционирует в UNEC посредством интеграции с системой “Eduman”, применяемой в целях электронного управления процессом обучения. Каждый студент в конце семестра войдя в систему из собственного кабинета, заполнит в электронной форме «Анкету оценивания студентами преподавателей», которые преподавали ему в течение семестра. Результаты этого оценивания будут использованы системой в электронной форме при подсчете годового балла деятельности преподавателя.
Предусмотренная, в рамках системы, сумма прибавки к заработной плате преподавателей объявляется в начале года. В зависимости от возможностей университета эта сумма может меняться с каждым годом. Так, соответственно списку рейтинга профессорско-преподавательского состава UNEC, годовой балл служебной деятельности преподавателей,, за 2015-2016 учебный год, у которых средний показатель составит более 50%, заработная плата за 2016-2017 учебный год будет повышаться следующим образом: у преподавателей, находящихся по рейтингу на 1-10 местах в 2 раза, 11-30 местах в 1,7, 31-60 местах в 1,5, а в 61-100 местах — 1,2 раза.
Ввиду того, что каждый преподаватель относится к определенной кафедре и факультету соответственно их годовому баллу служебной деятельности, система подготовит также список рейтинга кафедр и факультетов по UNEC. Предусматривается совершенствование преподавателей, показавших по рейтинговому списку неудовлетворительный результат.
В мероприятии профессорско-преподавательскому составу были розданы «памятки». Было заявлено, что мероприятия по информированию профессорско-преподавательского состава будут проводиться и в других учебных зданиях университета.
В конце были даны ответы на вопросы, интересующие профессорско-преподавательский состав.