Основной целью внесения изменеий в правила является достижение стратегической цели в направлении превращения UNEC в исследовательский университет. Дифференциальная заработная система включает профессорско-преподавательский состав, работающий в UNEC на полном штате, на 0,75 и 0,5 штате по совместительству.
В соответствиии с изменениями, внесенными в систему Дифференциальной заработной платы, в системе оценка научной деятельности поднялась с 40% до 70%, баллы за опубликованные в престижных журналах, входящих в платформы “Web of Science” и “Scopus” статьи, за монографии в престижных международных изданиях и баллы за ссылки значительно поднялись, а также предусмотрены публикации научных докладов в базе “Scopus”.