В Азербайджанском государственном экономическом университете (UNEC) запустили систему дифференциальной заработной платы. Решение было принято на заседании Ученого совета. Основная цель дифференциальных прибавок к зарплате — обеспечить мотивацию преподавательского состава и усилить конкурентную среду среди преподавателей.
В соответствии с новыми правилами, с целью повышения эффективности обслуживания, все необходимые сведения педагогическим составом будут введены в систему с помощью специального программного обеспечения. На очередном этапе Постоянная комиссия по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава, будет проводить экспертизу документов.
В соответствии с правилами, оценка служебной деятельности персонала будет проводиться по их деятельности в направлении науки, образования и саморазвития. На основе баллов, набранных с 31 мая каждого учебного года до соответствующей даты следующего года, будут осуществляться прибавки к заработной плате преподавателей. Прибавки к зарплате предусматриваются в 1-2 кратном размере оклада.
Наряду с преподавателями, будет устанавливаться рейтинг кафедр и факультетов. Заведующий кафедрой, показавший самый высокий результат, может получить единовременную сумму до 2 раз больше, чем заработная плата. А сотрудники деканата факультета, показавшие самый высокий результат, смогут отдохнуть в Учебном, физкультурно-оздоровительном комплексе в Кубе, в течение 7 дней.
К преимуществам применяемой в престижных ВУЗах мира системы дифференцированной зарплаты относятся: повышение производительности и определение критериев успеха в педагогической деятельности сотрудников, обеспечение адекватного вознаграждения, усиление конкурентной среды, повышение уровня удовлетворенности и улучшение качественных показателей.