«Система дифференциальной заработной платы UNEC усилила конкуренцию среди профессорско-преподавательского состава»
В UNEC состоялся научный семинар на тему «Публикации, принимаемые за основу в системе оценки научной деятельности профессорско-преподавательского состава».
Модератор семинара, заведующий Научным отделом UNEC, профессор Захид Мамедов отметил о важном значении темы. Он отметил, что государством проявляется внимание и забота к развитию науки в стране. Однако, несмотря на это, советы по защите не относятся требовательно к ненужным исследованиям, написанию диссертации различными путями, присвоению ученой степени, закрывают глаза на недочеты. Большинство защищаемых диссертаций не имеет солидной научной емкости и новых научных выводов. А это противоречит правилам академической этики. З.Мамедов с целью предотвращения «хищных» публикаций, и использования своей научной деятельности и названия UNEC в таких научных публикациях высказал свои предложения. Он подчеркнул, что им разработано положение о правилах академической этики в UNEC.
Американский профессор Бюлент Айбар, начавший деятельность в UNEC, рассказал об основных критериях в оценке научной деятельности в университетах Америки. Он отметил, что в Америке эта оценка проводится в трех направлениях: научной, учебной и общественной деятельности. Б.Айбар также отметил, что эта оценка отличается своей особенностью в университетах мира: «Оценка может меняться по университетам. Так, в некоторых университетах при оценке преподавателей на передний план выдвигается удовлетворенность студентов, разработанные учебные пособия, использование преподавателем новых технологий и его инновационные способности, заслуга в деятельности университета, индивидуальная и общественная деятельность».
Советник ректора UNEC Эльшан Бигарзаде рассказал о достижениях университета с точки зрения научных публикаций в системе дифференциальной заработной платы в минувшем году. Он довел до внимания, что после применения системы усилилась конкуренция между профессорско-преподавательским составом и наблюдалось увеличение числа публикаций в престижных научных журналах мира. Он отметил, что эта конкуренция показала себя также в числе публикаций, входящих в глобальную базу “Web of Science”, ведущего в мире информационного агентства “Thomson Reuters”. 35% научных статей, опубликованных сотрудниками UNEC в 2000-2016 годах, приходится на долю трех последних лет (2014-2016). В целом, в 2016 году были опубликованы работы сотрудников UNEC — 864 научных статей и 16 монографий, 27 учебников, 48 учебных пособий, 246 программ и методических пособий. Также в престижных зарубежных журналах мира были опубликованы 253 научных статей сотрудников UNEC». Э.Багиразде отметил, что эти показатели сыграли важную роль в получении UNEC за последние 3 года места в авторитетных международных рейтингах в мире.
В конце прозвучали предложения по поводу проведения в будущем оценки в системе дифференциальной заработной платы в различных направлениях. Было отмечено, что при оценке необходимо учитывать престиж журнала, в котором была издана научная статья педагогического состава.