В Азербайджанском государственном экономическом университете (UNEC) Постоянная комиссия, созданная в связи с применяемой системой дифференциальной заработной платы, подытожила работу. Уже подошел к концу процесс экспертизы комиссией введенных в систему информаций. Этим система автоматически определила рейтинг TOP100 среди преподавателей. В течение 2 месяцев 143 преподавателя ввели в систему информацию о научной, учебной деятельности и саморазвития.
Основной целью применения системы является формирование среди профессорско-преподавательского состава здоровой конкурентной среды, повышение уровня их удовлетворенности работой, в то же время увеличения индивидуальной и групповой производительности преподавателей. А это, в свою очередь, будет служить повышению эффективности и качества учебной, научно-исследовательской и административной деятельности в UNEC.
В списке рейтинга за 2015-2016 учебный год заработная плата преподавателей, занявших 1-10 места поднимется в 2 раза, преподавателей занявших 11-30 места в 1,7 раз, преподавателей занявших 31-60 в 1,5 раз, преподавателей занявших 61-100 места 1,2 раза.
Отметим, что при определении системы рейтинга за основу взята деятельность профессорско-преподавательского состава в трех направлениях. Сюда включены их научная, учебная деятельность и саморазвитие.